เอกสารชี้แจงเกี่ยวกับการจ้างงาน

ข้อมูลสำคัญสำหรับลูกจ้างงานในประเทศนิวซีแลนด์ภายใต้นโยบายเกี่ยวกับนายจ้างงานตามฤดูกาลที่ได้ขึ้นทะเบียนไว้ (RSE)

ยินดีต้อนรับสู่ประเทศนิวซีแลนด์วีซ่าทำงาน RSE ของท่านสามารถให้ท่านเข้าทำงานกับนายจ้างงานตามฤดูกาลที่ได้ขึ้นทะเบียนไว้ที่พร้อมจะจ้างท่านเข้าทำงาน จนกว่าใบอนุญาตจะ

หมดอายุหรือถูกถอดถอน ซึ่งประเทศนิวซีแลนด์มีระเบียบเกี่ยวกับสิทธิของท่านในฐานะที่เป็นลูกจ้างงานและสิ่งที่ท่านสามารถกระทำได้ ดังนั้นท่านจึงจำเป็นต้องทราบถึงสิทธิต่างๆ เหล่านี้

สิทธิของท่านในขณะที่ทำงานอยู่ในประเทศนิวซีแลนด์

สิทธิตามกฎหมายในฐานะเป็นผู้รับจ้างงานของท่านในประเทศนิวซีแลนด์ มีดังต่อไปนี้

• ท่านต้องทำสัญญาการจ้างงานอย่างเป็นลายลักษณ์อักษรที่ทั้งตัวท่านและนายจ้างงาน ของท่านยินยอมลงนาม นายจ้างงานของท่านต้องมอบสำเนาสัญญาการจ้างงานให้ท่าน ถือไว้ฉบับหนึ่ง โดยที่สัญญาการจ้างงานนั้นจะต้องระบุอัตราค่าจ้าง รายการที่ต้องหัก จากค่าจ้างและเงื่อนไขในการจ้างงานอื่น
• สัญญาการจ้างงานของท่านจะต้องระบุข้อตกลงและเงื่อนไขเกี่ยวกับสิทธิต่างๆ เช่น เวลาการทำงาน วันหยุดพักผ่อน และสิทธิการลาป่วย พร้อมกันนั้นก็ให้เก็บ รักษาสำเนาสัญญาการจ้างงานไว้กับท่านหนึ่งฉบับ
• นายจ้างงานของท่านต้องจัดสถานที่ทำงานที่มีความปลอดภัยให้แก่ท่าน พร้อมกับจัดการอบรม การตรวจสอบดูแล และจัดหาอุปกรณ์ที่จำเป็นไว้ครบถ้วน
• นิวซีแลนด์มีอัตราค่าจ้างขั้นต่ำและท่านต้องได้รับค่าจ้างไม่ต่ำกว่าอัตราที่ระบุไว้ อัตราค่าจ้างขั้นต่ำนี้มีการทบทวนใหม่ทุกปี ซึ่งมีรายละเอียดของอัตราค่าจ้างขั้นต่ำอยู่ในเว็บไซท์ของกระทรวงแรงงานที่ www.dol.govt.nz/er/pay

สิ่งที่ท่านต้องปฏิบัติ มีอะไรบ้าง

• ท่านสามารถทำงานได้เฉพาะกับนายจ้างงานในงานที่ระบุไว้ในวีซ่าทำงาน RSE ของท่านเท่านั้น
• ท่านจะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขทุกอย่างในสัญญาการจ้างงานที่ท่านได้ลงนามไว้กับนายจ้างงานของท่าน
• ท่านต้องทำงานต่างๆ อย่างครบถ้วนตามที่นายจ้างงานของท่านได้ให้การฝึกอบรมไว้
• ท่านต้องเข้าทำงานอย่างตรงต่อเวลาและเอาใจใส่ต่องานที่ท่านทำ และทุ่มเทต่อการทำงานมากที่สุด หากท่านไม่สามารถทำงานดังที่กำหนดไว้ตามกฎหมาย
• ท่านต้องทำงานอย่างสม่ำเสมอและดูแลตัวเองในระหว่างที่ท่านทำงาน หากท่านไม่เข้าใจอะไร อย่าอายที่จะสอบถามจากหัวหน้างานของท่าน ซึ่งไม่ใช่เป็นสิ่งที่น่าอับอาย และนายจ้างงานของท่านพร้อมที่จะให้ท่านสอบถามโดยเฉพาะอย่างยิ่งในขณะที่ท่านยังใหม่ต่องาน
• ท่านต้องออกไปจากประเทศนิวซีแลนด์เมื่องานของท่านเสร็จสิ้นลง หรือก่อนที่วีซ่า RSE ของท่านจะสิ้นสุดลง หรือเมื่อใบอนุญาตของท่านถูกเพิกถอน หากท่านอยู่ต่อไปในประเทศนิวซีแลนด์อย่างไม่ถูกต้องตามกฎหมาย ท่านอาจถูกเนรเทศและห้ามไม่ให้กลับเข้าประเทศนิวซีแลนด์อีกเป็นระยะเวลา 5 ปี

สิ่งที่นายจ้างของท่านจะต้องปฏิบัติ มีอะไรบ้าง

นายจ้างงานของท่านจะออกค่าใช้จ่ายครึ่งหนึ่งของค่าเครื่องบินจากประเทศของท่านมายังประเทศนิวซีแลนด์

หากท่านเป็นพลเมืองที่อาศัยอยู่ในประเทศทูวาลูหรือคิริบาติ ผู้จ้างงานของท่านจะจ่ายค่าเดินทางโดยเครื่องบินครึ่งหนึ่งจากฟิจิถึงนิวซีแลนด์

นายจ้างงานตามฤดูกาลที่ได้ขึ้นทะเบียนไว้ (RSE) ของท่านจะจัดที่พักให้แก่ท่านในขณะที่อยู่ในประเทศนิวซีแลนด์ แต่ท่านจะต้องเป็นผู้เสียค่าใช้จ่ายสำหรับที่พักนั้นเอง

แรงงานต่างชาติต้องรับจ้างงานตามข้อตกลงและเงื่อนไขเช่นเดียวกันกับแรงงานชาวนิวซีแลนด์ ท่านจะต้องรับค่าจ้างเช่นเดียวกันกับผู้รับจ้างงานชาวนิวซีแลนด์ที่ทำงานในลักษณะเดียวกันและที่มีประสบการณ์ในระดับเดียวกัน

ท่านจะเห็นว่าแรงงานที่มีประสบการณ์มากกว่ามักได้รับค่าจ้างต่อชั่วโมงมากกว่าแรงงานใหม่ ท่านควรได้รับค่าจ้างรายชั่วโมงสูงขึ้นเมื่อท่านได้สั่งสมประสบการณ์และมีระดับทักษะการทำงานสูงขึ้นด้วยเหมือนกัน

เงื่อนไขของสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองนิวซีแลนด์ระบุให้นายจ้างงานของท่านปฏิบัติดังต่อไปนี้

• จ่ายค่าแรงให้แก่ท่านในงานเดียวกันไม่น้อยไปกว่าที่ต้องจ่ายให้แก่ประชาชนชาวนิวซีแลนด์หรือผู้พำนักอาศัยอย่างถาวรที่มีประสบการณ์ในระดับเดียวกัน
• รับประกันว่าท่านจะได้รับการแนะนำให้คุ้นเคยกับลักษณถงานก่อนเริ่มต้นการทำงาน
• รับประกันว่าท่านมีที่พักอาศัยที่เหมาะสม
• ให้ความดูแลเอาใจใส่ที่จำเป็น เช่น การบริการและกลุ่มชุมชนที่ช่วยให้ท่านด้านสุขภาพ การจับจ่ายซื้อของ การกีฬา และการปฏิบัติทางศาสนา
• รับประกันว่าท่านสามารถเดินทางไปและกลับจากที่ทำงาน และให้ความช่วยเหลือเกี่ยวกับการธนาคารของส่วนตัว
• จัดหาอุปกรณ์ป้องกันความปลอดภัยส่วนตัวเมื่อต้องการ
• จัดการสิ่งอำนวยความสะดวกในสถานที่ทำงาน (เช่น ห้องน้ำ และน้ำสะอาด)
• และจัดหาด้านการแปลภาษา (ตามความเหมาะสม)

หากมีสิ่งผิดพลาดเกิดขึ้น

• หากท่านมีข้อขัดแย้งกับนายจ้างงานของท่าน ไม่ว่าจะเกี่ยวข้องกับค่าจ้างแรงงาน หรือเกี่ยวกับเงื่อนไขในการทำงาน ให้ท่านพยายามและหาทางแก้ไขประเด็นนั้นๆ กับนายจ้างงานของท่านอย่างตรงไปตรงมา หรือโดยการปฏิบัติตามกระบวนการที่ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานของท่าน
• หากท่านมีปัญหาใดๆ กรุณาพูดคุยกับนายจ้างงานของท่าน หรือกับหัวหน้าทีมทำงาน เพราะว่าปัญหาไม่สามารถแก้ไขได้หากผู้ที่เกี่ยวข้องไม่ทราบเรื่องนั้นๆ หากท่านไม่พึ่งพอใจกับผลที่เกิดขึ้น ให้ท่านติดต่อกับสารวัตรแรงงานของท่านหรือติดต่อกับเจ้าหน้าที่กำกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
• หากปัญหายังไม่ได้รับการแก้ไข คู่กรณีสามารถขอให้มีการไกล่เกลี่ย โดยผ่านบริการไกล่เกลี่ยของกระทรวงแรงงาน หรือบริการไกล่เกลี่ยของเอกชน หากปัญหายังไม่ได้รับการแก้ไขอีก นายจ้างหรือลูกจ้างสามารถไปขอรับการพิจารณาจากสำนักงานแรงงานสัมพันธ์ (Employment Relations Authority)
• สารวัตรแรงงานของ RSE และเจ้าหน้าที่กำกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่มาจากกระทรวงแรงงานจะสามารถให้ความช่วยเหลือท่านในการแก้ไขปัญหาใดๆ ที่ท่านพึงมีกับนายจ้างงานของท่าน
• หากท่านถูกไล่ออกจากงานที่ท่านรับจ้างทำงานอยู่นั้น ท่านจะไม่มีสิทธิ์อยู่ในประเทศนิวซีแลนด์ต่อไปได้ หากท่านทำผิดกฎหมายของนิวซีแลนด์ ท่านอาจถูกบอกเลิกจ้างงาน และอาจได้รับการสั่งให้ออกไปจากประเทศนิวซีแลนด์
• วันหยุดพักผ่อนประจำปี วันหยุดนักขัตฤกษ์ และการลาป่วย

วันหยุดพักผ่อนประจำปี

• แรงงานชั่วคราวที่ทำงานอยู่ในนิวซีแลนด์นานน้อยกว่าหนึ่งปี มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปีจำนวน 8 เปอร์เซนต์ของค่าจ้างก่อนหักภาษี นายจ้างงานบางคนได้มีการรวมเอาค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนไว้ในค่าจ้างรายสัปดาห์แล้ว นายจ้างงานบางรายจะจ่ายเงินนี้ให้แก่ท่านเมื่อสิ้นสุดการจ้างงาน หากเงินจำนวนนี้รวมอยู่ในค่าจ้างรายสัปดาห์แล้ว ท่านต้องทราบได้จากใบแจ้งจ่ายเงินค่าจ้าง เงินค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปีนี้ถือว่าเป็นค่าจ้างและต้องเสียภาษี ตัวอย่างเช่น หากท่านได้รับค่าจ้างในการเก็บลูกแอ๊ปเปิล $15.00 ต่อถัง และท่านสามารถเก็บได้ 40 ถังในหนึ่งสัปดาห์ซึ่งจะต้องได้รับค่าจ้าง $600 ในสัปดาห์นั้น ถ้านายจ้างงานของท่านรวมค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปีไว้ในการจ่ายค่าจ้างประจำสัปดาห์ ท่านจะต้องได้รับเงิน $648 ซึ่งเงินจำนวน $48 ที่เพิ่มมานั้น (ร้อยละ 8 ของเงินจำนวน $600) จะต้องปรากฎอยู่ในใบแจ้งจ่ายเงินค่าจ้างประจำสัปดห์ว่าเป็นค่าจ้างในวันหยุดพักผ่อนประจำปีแยกออกมาเฉพาะ

วันหยุดนักขัตฤกษ์

• ท่านจะต้องได้รับค่าจ้างสำหรับวันที่เป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์และเป็นวันที่ท่านต้องทำงานตามปกติธรรมดาหากวันนั้นมิได้เป็นวันหยุดนักขัตฤกษ์ ประเทศนิวซีแลนด์มีวันหยุดนักขัตฤกษ์ 11 วันต่อปี ซึ่งประกอบด้วย วันคริสต์มาส (25 ธันวาคม) วัน บ๊อกซิ่งเดย์ (26 ธันวาคม) วันขึ้นปีใหม่ (1 มกราคม) วันที่ 2 มกราคม วันไวทางิ (6 กุมภาพันธ์) วันกู๊ด
  ฟรายเดย์ (แต่ละปีไม่ตรงกัน) วันอีสเตอร์มันเดย์ (แต่ละปีไม่ตรงกัน) วันทหารผ่านศึก (25 เมษายน) วันเฉลิมพระชนม์พรรษาพระราชินี (วันจันทร์แรกของเดือนมิถุนายน) วันแรงงาน (จันทร์ที่ 4 ของเดือนตุลาคม) และวันครบรอบวัน สถาปนาของจังหวัด (วันแตกต่างกันไปตามจังหวัดที่ท่านทำงาน)
• ท่านไม่จำเป็นต้องทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ของนิวซีแลนด์ยกเว้นได้มีการกำหนดไว้ในสัญญาการจ้างงานของท่าน หากท่านทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ท่านจะได้รับค่าจ้างอย่างน้อยหนึ่งเท่าครึ่งของเวลาที่ท่านทำงานจริงในวันหยุดนักขัตฤกษ์ ทั้งนี้ไม่ว่าท่านได้รับค่าจ้างเป็นค่าแจ้งแรงงานหรือได้รับค่าจ้างเป็นรายชิ้น ตัวอย่างเช่น ถ้าท่านได้รับค่าจ้างปกติเป็นเงิน $15.00 ต่อชั่วโมง ท่านจะต้องได้รับค่าจ้างสำหรับการทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์จำนวนอย่างน้อย $22.50 ต่อชั่วโมง ซึ่งเท่ากับ $15.00 คูณด้วย 1.5 หรือหนึ่งเท่าครึ่ง
• หากท่านทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ตรงกับวันที่ท่านทำงานตามปกติธรรมดา นายจ้างงานของท่านต้องให้ท่านหยุดพักผ่อนในวันอื่นแทนซึ่งเรียกว่า “วันหยุดชดเชย” ถ้าท่านไม่ได้หยุดพักผ่อนในวันหยุดชดเชยดังกล่าว เมื่อสิ้นสุดการจ้างงาน นายจ้างงานของท่านต้องจ่ายเป็นเงินเท่ากับอัตราที่ท่านได้รับในวันสุดท้ายของการทำงาน
• ท่านและนายจ้างของท่านอาจทำการตกลงกันให้ท่านย้ายวันหยุดนักขัตฤกษ์ของท่านไปหยุดในวันอื่น  หากการตกลงนั้นได้เขียนไว้เป็นลายลักษณ์อักษรและวันที่ท่านจะย้ายไปแทนวันหยุดนักขัตฤกษ์ของท่านนั้นเป็นวันที่ท่านจะต้องทำงานตามปกติ
• หากท่านไม่ทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ แต่เป็นวันที่ท่านต้องทำงานเป็นปกติธรรมดา นายจ้างงานของท่านยังคงต้องจ่ายค่าจ้างเสมือนหนึ่งว่าท่านทำงานเป็นปกติธรรมดา

การลาป่วยและการลาไปร่วมงานศพญาติ

• หลังจากที่ได้ทำงานมาแล้วหกเดือน ท่านมีสิทธิ์ที่จะได้รับวันลาป่วยรวมห้าวันและวันลาไปร่วมงานศพญาติเป็นเวลาสามวัน ท่านสามารถลาป่วยได้หากท่านเจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บจากอุบัติเหตุ และท่านสามารถลาเพื่อไปร่วมงานศพญาติในกรณีที่สมาชิกในครอบครัวเสียชีวิตในขณะที่ท่านกำลังทำงานอยู่ในประเทศนิวซีแลนด์
• ท่านอาจจำเป็นต้องแสดงเอกสารรับรองสุขภาพในการลาป่วยภายใน 3 วันหลังจากการลา และนายจ้างต้องเป็นผู้รับผิดชอบหากมีค่าใช้จ่ายในการจัดหาเอกสารดังกล่าว
• ภายใต้นโยบายของ RSE ท่านต้องมีประกันสุขภาพหรือได้รับอนุมัติให้มีประกันสุขภาพที่ยอมรับได้ตลอดระยะเวลาที่ท่านพักอาศัยอยู่ในประเทศนิวซีแลนด์

ระยะเวลาทดลองงาน

• ท่านและนายจ้างของท่านสามารถทำการตกลงระยะเวลาของการทดลองทำงานแต่ต้องไม่เกิน 90 วัน ข้อตกลงนี้จะต้องปรากฎอยู่ในข้อตกลงการจ้างงานที่ท่านลงนามไว้ก่อนการเริ่มทำงาน หากท่านถูกบอกเลิกจ้างงานก่อนสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงานท่านไม่สามารถยื่นร้องทุกข์อันเนื่องจากการเลิกจ้างงานไม่เป็นธรรม ท่านไม่สามารถเข้าทำงานโดยการทดลองงานกับนายจ้างเดิมอีกเป็นครั้งที่สอง

ข้อมูลที่เป็นประโยชน์

• ท่านต้องบันทึกวันทำงานของท่านไว้เอง เพื่อใช้ตรวจสอบกับใบแจ้งจ่ายเงินค่าจ้างของท่านอีกครั้งหนึ่ง
• ท่านจะต้องมีหมายเลข Inland Revenue ในการทำงานในประเทศนิวซีแลนด์ ซึ่งนายจ้างงานของท่านอาจช่วยให้ท่านได้รับหมายเลขนี้ หรือท่านสามารถติดต่อกับสำนักงาน Inland Revenue ได้ที่โทรศัพท์หมายเลข 0800 227 774 (โทรฟรีในประเทศนิวซีแลนด์)
• ท่านหรือนายจ้างงานของท่านไม่สามารถเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขในสัญญาการจ้างงาน โดยมิได้รับความยินยอมร่วมกันทั้งฝ่า
• หากท่านมีข้อสงสัยประการใดเกี่ยวกับสถานภาพการเข้าเมืองของท่านหรือเกี่ยวกับนโยบายเกี่ยวกับนายจ้างงานตามฤดูกาลที่ได้ขึ้นทะเบียนไว้ ท่านสามารถโทรศัพท์ไปถึงสำนักงานตรวตคนเข้าเมือง ที่โทรศัพท์หมายเลข 0508 55 88 55 หรือติดต่อกับสารวัตรแรงงาน (Labour Inspector) หรือเจ้าหน้าที่กำกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ (Compliance Officer) หรือผู้จัดการสัมพันธภาพ (Relationship Manager) ที่อยู่ในพื้นที่ของท่าน
• หากท่านปฏิบัติตามระเบียบเกี่ยวกับการเข้าเมืองและการจ้างงานในขณะที่ท่านอยู่ในประเทศนิวซีแลนด์ ท่านสามารถกลับคืนมาทำงานภายใต้นโยบาย RSE ในฤดูกาลหน้าได้อีก ซึ่งท่านสามารถกลับคืนมายังประเทศนิวซีแลนด์เพื่อทำงานภายใต้นโยบาย RSE อีกกี่ครั้งก็ได้หากท่านได้รับเชิญและพร้อมที่จะมาทำงาน

บุคคลที่ท่านสามารถติดต่อได้

หากท่านมีข้อสงสัยหรือมีปัญหาใดๆ ในขณะทำงานอยู่ในประเทศนิวซีแลนด์ ท่านสามารถติดต่อกับสารวัตรแรงงาน (Labour Inspector) หรือเจ้าหน้าที่กำกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ (Compliance Officer) หรือผู้จัดการสัมพันธภาพ (Relationship Manager)ที่อยู่ในพื้นที่ของท่าน เจ้าหน้าที่เหล่านี้จะให้ความช่วยเหลือแก่ท่าน หรือให้ข้อมูลใดๆ ที่ท่านต้องการ ท่านสามารถติดต่อเจ้าหน้าที่เหล่านี้ท่านใดท่านหนึ่งได้ที่โทรศัพท์หมายเลข 0800 20 90 20 (โทรฟรีในประเทศนิวซีแลนด์)